TRAINING & WELFARE
人材育成・社内制度
アド・ソアーの人材育成は、新卒の方には、入社時から約３か月の研修と定期的なフォローアップ研修を実施しています。キャリア・中堅社員の方へは、定期的なオンライン講座を提供しています。
新入社員研修
社会人としての基礎からエンジニアとしての技術基礎まで、サポート。安心してスタートできる環境を整えています。
実務に入る前に、約３ヶ月の研修を行います。ビジネスマナー研修と専門研修があり、機械設計では座学研修（製図基礎・力学）とCADの研修。電気・制御設計は関係資格取得の研修を行います。
フォローアップ研修
（他業種からの中途の方も研修参加可能です）実務を通じて学んだことをベースに同期の仲間との情報交換を行います。それぞれの体験をもとに話すことで、実務面でもメンタル面でも社会人としての基礎を固めていきます。
2年目は「報連相」をテーマに、3年目は「主体性」をテーマに、自ら考え行動できる力を養うWEB研修を行います。
その他研修
中堅社員研修（年2回：集合研修・WEB研修）やe-learning「派遣の学校」、また不定期でリーダー研修などを行っています。
更なる成長を目指す社員のために、専門技術研修や資格取得支援など、キャリアアップを全面的にバックアップします。
借り上げ社宅補助／住宅手当
遠方からの就職者のため一般住宅を借り上げ、費用を補助。また、賃貸住宅に入居する若年者の家賃を補助。
財産形成の支援
財形貯蓄預金制度を用意。また、私的年金の形成支援として、確定拠出年金制度を採用しています。
永年勤続表彰
長期にわたる勤労に報いるために、勤務年数に応じたお祝い金やリフレッシュ休暇を用意しています。
自己啓発補助／資格手当
規定資格に対し、毎月手当を支給します。また、自己啓発に取り組む社員のための費用補助制度もあります。
アド・ソアーでは、自己申告書・キャリア面談などを通して、
社員のキャリアを伸ばし、技術者としてのスキルアップと成長をサポートします。
ミーティング
全社で「当社の現状と進むべき方向性」や「目標」「夢」を共有。各部門では、スキル向上を目的とした研修会を実施。
自己申告書
年2回、自身の業務に対する姿勢を振り返り、今後の業務改善につなげることを目的に実施しています。
キャリア面談
自己申告書の内容をもとに、強みの活かし方を話し合い、意欲的に仕事に取り組めるようサポートをします。